TRUMPF Hüttinger GmbH + Co. KG

Informations générales

Zasady działalności przedsiębiorstwa.

Firma TRUMPF Huettinger to jedno z czołowych przedsiębiorstw w branży technologicznej na świecie, gwarantujące jakość, doskonałe produkty, wysoko wydajne procesy i znakomite wyniki. Sukces naszego przedsiębiorstwa opiera się na wspólnocie wartości i zgodności celów. Zasady działalności formułują wartości i cele oraz przenoszą je na grunt działalności przedsiębiorstwa. Opisują wymagania, jakie sobie stawiamy, oraz umożliwiają ocenę naszego postępowania i wzajemnych relacji. Zasady obowiązują niezmiennie wszystkich pracowników przedsiębiorstwa.

Nasze zasady.

Jesteśmy firmą rodzinną. Gotowość zaangażowania się na rzecz firmy zarówno w dobrych, jak i w ciężkich czasach obowiązuje w jednakowym stopniu wszystkich zatrudnionych. Gospodarcza niezależność jest naszym najwyższym celem. Pragniemy pozostać niezależni. Decydujące znaczenie dla realizacji tego celu ma wzrost osiągany własnymi siłami. Szukamy lokalizacji w geograficznej bliskości naszych klientów. Jednocześnie zdajemy sobie sprawę z konieczności posiadania silnej centrali. We wszystkim, co robimy, kierujemy się sprawiedliwością, umiarem i zaufaniem.

Nasze cele.

Stawiamy sobie za cel – w jednakowym stopniu – zadowolenie klientów, pracowników, właścicieli i udziałowców. We wszystkich obszarach naszej działalności oraz w zakresie wszystkich naszych produktów i usług należymy pod względem technicznym i organizacyjnym do światowej czołówki. Dążymy do stałego wzrostu, znacznie przekraczającego średnią branżową. Pragniemy również osiągnąć marżę operacyjną umożliwiającą finansowanie własnymi siłami naszych wysokich nakładów na badania i rozwój oraz inwestycji.

Nasi pracownicy.

Stawiamy naszym pracownikom te same wyśrubowane wymagania dotyczące osiągnięć i jakości, które obowiązują przedsiębiorstwo jako całość. Bezpieczeństwo miejsc pracy ma dla nas wysoki priorytet, podobnie jak sprawiedliwe wynagrodzenie. Wspieramy wzrost osobistych i zawodowych kompetencji naszych pracowników poprzez rozbudowany system dokształcania. Zapewniamy możliwość duchowego i osobistego rozwoju, a krytykę postrzegamy jako szansę. Traktujemy się z wzajemnym szacunkiem i wspólnie troszczymy się o nasze duchowe i materialne zasoby.

Nasz styl zarządzania.

Nasze kadry kierownicze przekazują wartości firmy TRUMPF poprzez codzienne postępowanie. Od kierownictwa oczekujemy inicjatywy, otwartości i pewności siebie. Zdolność do zarządzania innymi ma swoje źródła w osobistej i zawodowej kompetencji. Zarządzanie oznacza również dostarczanie impulsów dla innowacji. Kierownictwo naszej firmy włącza pracowników w procesy podejmowania decyzji. Komunikację pomiędzy kierownictwem i pracownikami cechuje uprzejmość, szacunek i zaufanie. Postępowanie naszej kadry kierowniczej musi być wzorem dla innych.

Nasza firma a społeczeństwo.

Na naszym przedsiębiorstwie spoczywa również odpowiedzialność społeczna. Wyznajemy zasady porządku liberalnego, sprawiedliwej gospodarki rynkowej i wolnej konkurencji. Szanujemy prawa i kulturę krajów, w których prowadzimy działalność. We wszystkich lokalizacjach wspieramy innowacyjne przedsięwzięcia i projekty wspierające rozwój społeczeństw i służące ludziom. Działamy w duchu równouprawnienia i odrzucamy wszelkiego rodzaju dyskryminację.
Jednocześnie zwracamy uwagę na przejrzystość, spolegliwość i otwartość w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej. Tak bowiem rodzi się zaufanie. Wreszcie – i nie jest to dla nas najmniej istotne – leży nam na sercu ochrona środowiska naturalnego i zdrowia ludzi. Dlatego zawsze stosujemy najlepsze technologie w celu uniknięcia szkodliwych konsekwencji naszej działalności gospodarczej.